Клиент
Наш заказчик - динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на веб-разработке и создании сложных веб-приложений на базе PHP (Laravel). Компания базируется в Казани и активно расширяет свою команду разработки. В штате 70 человек.
Задача
Оперативно закрыть 5 вакансий PHP (Larave) разработчиков с обязательным условием работы в офисе в Казани.
Решение
Подготовка к поиску
Чтобы обеспечить максимально релевантный подбор, команда рекрутеров Sayhire провела всесторонний анализ бизнес-процессов клиента и задач будущих специалистов. Это позволило составить детализированный портрет кандидата, учитывающий не только технические навыки, но и личностные качества, необходимые для успешной работы в команде.
Сложность поиска состояла в том, что, во-первых, рынок PHP-разработчиков в Казани достаточно конкурентный, особенно для специалистов с опытом работы.
Во-вторых, нужно найти специалиста на офисный формат работы. Многие разработчики предпочитают удаленный формат работы, что сужало воронку поиска.
Также к кандидатам предьявлялись высокие требования к квалификации. Нашему клиенту требовались разработчики с опытом работы на Laravel, уверенным знанием принципов ООП, опытом работы с базами данных (MySQL, PostgreSQL).
Мы приступили к поиску.
Сложность поиска состояла в том, что, во-первых, рынок PHP-разработчиков в Казани достаточно конкурентный, особенно для специалистов с опытом работы.
Во-вторых, нужно найти специалиста на офисный формат работы. Многие разработчики предпочитают удаленный формат работы, что сужало воронку поиска.
Также к кандидатам предьявлялись высокие требования к квалификации. Нашему клиенту требовались разработчики с опытом работы на Laravel, уверенным знанием принципов ООП, опытом работы с базами данных (MySQL, PostgreSQL).
Мы приступили к поиску.
Поиск кандидатов
Мы сделали ставку на нашу обширную и тщательно разработанную базу данных, содержащую более 40 000 специалистов. Эта база – результат многолетней работы и включает не только контактные данные, но и подробную информацию о навыках, опыте и карьерных предпочтениях каждого специалиста.
Помимо собственной базы, мы активно использовали специализированные платформы (HeadHunter, LinkedIn* и другие) для поиска релевантных кандидатов и расширения воронки поиска.
Помимо собственной базы, мы активно использовали специализированные платформы (HeadHunter, LinkedIn* и другие) для поиска релевантных кандидатов и расширения воронки поиска.
*LinkedIn — социальная сеть для профессионального общения и установления деловых контактов, запрещена и заблокирована в России.
Собеседования
Наша команда оперативно обрабатывала все входящие заявки и проводила первичные интервью для отбора наиболее подходящих кандидатов.
Дополнительным этапом было технические интервью, чтобы оценить знания и навыки кандидатов: PHP, Laravel, баз данных с помощью нашего ИИ-ассистента Xenia.
Мы оперативно организовывали собеседования между отобранными кандидатами и командой разработки клиента. На финальном этапе кандидаты общались с руководителем отдела для оценки не только технических навыков, но и его соответствия корпоративной культуре, командному духу и потенциалу для роста внутри компании.
Дополнительным этапом было технические интервью, чтобы оценить знания и навыки кандидатов: PHP, Laravel, баз данных с помощью нашего ИИ-ассистента Xenia.
Мы оперативно организовывали собеседования между отобранными кандидатами и командой разработки клиента. На финальном этапе кандидаты общались с руководителем отдела для оценки не только технических навыков, но и его соответствия корпоративной культуре, командному духу и потенциалу для роста внутри компании.
Воронка по кандидатам на должность PHP-разработчика
Результат
5 PHP (Laravel) разработчиков успешно трудоустроены в штат компании-клиента. Первый кандидат вышел на работу уже через 2,5 недели после снятия заявки у заказчика.
Клиент высоко оценил оперативность и качество нашей работы, а также вовлеченность в процесс. Все позиции были закрыты в течение 2 месяцев, что стало возможным благодаря эффективному использованию собственной базы кандидатов и активной позиции клиента.
Клиент высоко оценил оперативность и качество нашей работы, а также вовлеченность в процесс. Все позиции были закрыты в течение 2 месяцев, что стало возможным благодаря эффективному использованию собственной базы кандидатов и активной позиции клиента.
Отзыв
«Спасибо команде агентства за проделанную работу. Нас приятно удивили скорость и качество подбора персонала, а также соответствие кандидатов нашиим требованиям,» - Раиль, CTO компании.
Есть похожая задача? Мы готовы решить ее! Связаться с нами
