HR-сопровождение включает в себя полное внедрение всех HR-процессов

1. Аудит всех HR-активностей

На этом этапе мы проводим встречу и опрос с вами для понимания ваших потребностей и даём рекомендации по вопросам управления персоналом
2. Разработка HR-стратегии

Создаём стратегию внедрения HR-процессов и разрабатываем план действий для вашей компании
3. Составление внутренней документации

Оформляем бизнес-процессы, регламенты и чек-листы для лучшего управления персоналом в вашей компании
4. Обучение персонала

Обучаем ключевых сотрудников по внедрённым регламентам и процессам
5. Сопровождение

На этом этапе мы начинаем сопровождать вашу команду, организовываем необходимые процедуры, для функционирования HR-системы

Пример рабочей программы

Рабочая программа разрабатывается индивидуально по итогам аудита и опроса руководителей

1

Январь 2025

Аудиты, опросы, анализ текущей ситуации. Консультации

2

Февраль 2025

Разработка стратегии работы и рабочей программы. Консультации

3

Март 2025

Внедрение процесса адаптации сотрудников. Разработка регламентов, чек-листов, обучение сотрудников. Консультации

4

Апрель 2025

Внедрение процесса мотивации. Регламенты, чек-листы, обучение сотрудников

5

Май 2025

Внедрение процесса мотивации персонала. Аналитика заработных плат, сверка текущих по рынку. Консультации

6

Июнь 2025

Квартальная оценка персонала. Внедрение оценки, проведение, анализ результатов. Консультации

7

Июль 2025

Внедрение процессов обучения и развития сотрудников. Регламенты, чек-листы, обучение сотрудников. Консультации

8

Август 2025

Разработка ИПР для сотрудников компании. Консультации

9

Сентябрь 2025

Разработка ИПР для сотрудников компании. Консультации

10

Октябрь 2025

Внедрение процесса удержания сотрудников. Регламенты, чек-листы, обучение сотрудников. Консультации

11

Ноябрь 2025

Годовая оценка. Performance review. Разработка материалов. Проведение, анализ результатов. Консультации

12

Декабрь 2025

Внедрение корпоративной культуры. Разработка стратегии. Презентация. Консультации

HR-сопровождение

Вопросы, связанные с адаптацией персонала, обучением и развитием персонала, подбором персонала, управление конфликтами и всем, что связано с управлением людьми или межличностными отношениями в коллективе

Кому это будет полезно

Руководителям любого уровня
HR-специалистам

> 50 человек

Подготовим индивидуальный расчёт

Рассчитайте

100 000 ₽

Внедрение одного процесса в месяц
4 онлайн-встречи по 60 мин
Постоянная поддержка в чате в рабочие часы, в течение месяца

Хочу сопровождение

Посмотрите как изменились показатели в компании спустя год внедрения

Двигайте ползунок

Методы оценки

Мы описали основные методы, которые используем для оценки персонала

Gallup использует проверенные инструменты для оценки вовлеченности сотрудников и их талантов. Основным инструментом является Gallup Q12, который помогает измерить уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворённость рабочей средой