Наш клиент
Крупный региональный университет, который активно развивает направление онлайн-обучения и запускает платные программы повышения квалификации.
Руководство поняло, что нужен современный маркетолог, который будет не просто «вести соцсети», а системно работать с брендом, заявками и аналитикой.
Но вузы редко ассоциируются с креативом и скоростью. На рынке их воспринимают как «негибкие организации». Из-за этого интересных кандидатов было привлечь сложно.
Руководство поняло, что нужен современный маркетолог, который будет не просто «вести соцсети», а системно работать с брендом, заявками и аналитикой.
Но вузы редко ассоциируются с креативом и скоростью. На рынке их воспринимают как «негибкие организации». Из-за этого интересных кандидатов было привлечь сложно.
Задача
Найти маркетолога, который сможет:
Срок: 4 недели.
Бюджет — ниже среднего по рынку, что добавляло вызова.
- запустить систему digital-продвижения образовательных продуктов,
- привлечь новых студентов на платные программы,
- говорить на одном языке с преподавателями и при этом мыслить как маркетолог.
Срок: 4 недели.
Бюджет — ниже среднего по рынку, что добавляло вызова.
Решение
Подготовка к поиску
Мы начали с глубинного интервью с руководителем проекта. Выяснили, что в университете уже есть сайт, но нет аналитики, CRM и даже чёткой воронки продаж.
Это значило, что нужен маркетолог-универсал, способный выстроить всё с нуля, а не просто размещать посты и креативы.
Мы помогли клиенту:
Это значило, что нужен маркетолог-универсал, способный выстроить всё с нуля, а не просто размещать посты и креативы.
Мы помогли клиенту:
- уточнить профиль позиции (сместили акцент с «SMM» на «digital-маркетинг и генерацию лидов»),
- прописали привлекательный EVP: стабильность, возможность экспериментов, крупные бюджеты на продвижение образования.
- Создали понятное и “живое” описание вакансии — не в стиле «госучреждения», а ближе к стартап-культуре.
Поиск кандидатов
Мы искали через:
Откликнулись в основном специалисты из коммерческих компаний, но им было важно, чтобы проект был «с миссией».
Мы использовали это — в коммуникации упор делали на социальную значимость, возможность влиять на развитие образования.
- профильные чаты маркетологов EdTech,
- Telegram-каналы с вакансиями в образовании,
- LinkedIn и hh с точечными приглашениями.
Откликнулись в основном специалисты из коммерческих компаний, но им было важно, чтобы проект был «с миссией».
Мы использовали это — в коммуникации упор делали на социальную значимость, возможность влиять на развитие образования.
Собеседования
Первичное интервью проводили рекрутеры нашего агентства.
На следующем этапе было собеседованиие с HR университета и руководителем образовательных программ.
Многие маркетологи «спотыкались» на бюрократических процессах — понимали, что не выдержат темп и систему.
На следующем этапе было собеседованиие с HR университета и руководителем образовательных программ.
Многие маркетологи «спотыкались» на бюрократических процессах — понимали, что не выдержат темп и систему.
Результат
Вакансия закрыта за 3 недели. Приняли специалиста с опытом продвижения онлайн-школ. Кандидат вышел на работу через неделю после выставления оффера.
Благодаря чему закрыли:
Благодаря чему закрыли:
- правильно выстроили позиционирование вакансии (миссия + возможности для роста),
- вышли за рамки стандартных площадок,
- отбирали кандидатов по мышлению и мотивации.
Отзывы
Рекрутер Sayhire Татьяна:
«Самое сложное было убедить digital-специалистов, что вуз — это не скучно. Мы нашли того, кто действительно поверил в идею и увидел потенциал. Такой подбор — больше про ценности, а не про навыки.»
«Самое сложное было убедить digital-специалистов, что вуз — это не скучно. Мы нашли того, кто действительно поверил в идею и увидел потенциал. Такой подбор — больше про ценности, а не про навыки.»
HR университета Галина:
«Мы впервые работали с агентством и были приятно удивлены. Благодаря Sayhire мы сэкономили месяцы поиска и избежали десятков случайных собеседований.»
«Мы впервые работали с агентством и были приятно удивлены. Благодаря Sayhire мы сэкономили месяцы поиска и избежали десятков случайных собеседований.»
Есть похожая задача? Мы готовы ее решить! Связаться с нами
