Клиент
Наш заказчик — финтех-стартап, который за последний год вырос с 20 до 70 сотрудников. Компания развивает платформу онлайн-платежей и активно расширяет клиентскую базу.
С ростом нагрузок на систему стали проявляться проблемы: часть сервисов оставалась «он-прем», инфраструктура масштабировалась хаотично, а расходы на облако были непредсказуемыми. CTO понимал, что без опытного Cloud Architect компания рискует замедлить развитие продукта. Искали сотрудника на удаленку.
С ростом нагрузок на систему стали проявляться проблемы: часть сервисов оставалась «он-прем», инфраструктура масштабировалась хаотично, а расходы на облако были непредсказуемыми. CTO понимал, что без опытного Cloud Architect компания рискует замедлить развитие продукта. Искали сотрудника на удаленку.
Задача
Найти кандидата, способного выстроить архитектуру в AWS «с нуля» и интегрировать существующие решения. Убедиться в наличии навыков работы с Kubernetes, Terraform и системами безопасности.
Важно былло обратить внимание на soft skills: умение договариваться с CTO и объяснять бизнесу технические решения понятным языком.
Важно былло обратить внимание на soft skills: умение договариваться с CTO и объяснять бизнесу технические решения понятным языком.
Решение
Подготовка к поиску
Мы провели несколько интервью с фаундером и CTO, чтобы понять реальную картину в стартапе. Это помогло нам чётко зафиксировать требования и сделать акцент не только на техническом бэкграунде, но и на способности кандидата работать в условиях быстрого роста.
Далее мы собрали «портрет» кандидата:
И приступили к поиску.
Далее мы собрали «портрет» кандидата:
- опыт 5+ лет в роли архитектора или ведущего DevOps;
- кейсы по миграции инфраструктуры в облако;
- практика оптимизации расходов (от 20 % и выше);
- понимание финтех-регулирования и аудитов;
- навыки коммуникации с разработчиками и руководителями.
И приступили к поиску.
Поиск релеватных кандидатов
Cloud Architect — редкая позиция на российском рынке, поэтому мы использовали комбинированный сорсинг:
Основным источником кандидатов был LinkedIn с точными булевыми запросами: («AWS» AND «Cloud Architect» AND «Fintech»);
Далее мы использовали GitHub для поиска специалистов с публичными проектами, а также профессиональные чаты DevOps/Cloud-инженеров в Telegram.
Основным источником кандидатов был LinkedIn с точными булевыми запросами: («AWS» AND «Cloud Architect» AND «Fintech»);
Далее мы использовали GitHub для поиска специалистов с публичными проектами, а также профессиональные чаты DevOps/Cloud-инженеров в Telegram.
Собеседования
На первичных интервью мы отсеивали «корпоративных» кандидатов, которым было комфортно только в больших компаниях. Для стартапа важно было найти того, кто умеет действовать самостоятельно и готов к высокой динамике.
Совместно с CTO мы разработали кейс-задание. Это задание показывало, как кандидат мыслит, какие инструменты выбирает и умеет ли аргументировать решения.
Финальное интервью с руководителем позволяло оценить соответствие кандидата корпоративной культуре и его потенциал для роста в компании.
В финал вышли два кандидата, но оффер был сделан тому, у кого уже был опыт в финтехе.
Совместно с CTO мы разработали кейс-задание. Это задание показывало, как кандидат мыслит, какие инструменты выбирает и умеет ли аргументировать решения.
Финальное интервью с руководителем позволяло оценить соответствие кандидата корпоративной культуре и его потенциал для роста в компании.
В финал вышли два кандидата, но оффер был сделан тому, у кого уже был опыт в финтехе.
Результат
Cloud Architect был успешно трудоустроен в финтех стартап на удаленную работу. Кандидат вышел на работу через 6,5 недель после старта поиска.
Благодаря чему закрыли вакансию:
Благодаря чему закрыли вакансию:
- Многоуровневый сорсинг. Мы использовали не только LinkedIn, но и профессиональные чаты DevOps/Cloud-инженеров, GitHub, что позволило выйти на кандидатов, которых не видно на рынке.
- Сильный candidate experience. Мы выстроили прозрачную коммуникацию: быстро отвечали на вопросы, объясняли бизнес-задачи компании, рассказывали о перспективах. Благодаря этому мы не потеряли кандидатов на этапе воронки.
- Совместная техническая проверка. Кейсовое задание, созданное вместе с CTO, позволило выявить кандидата, который способен стратегически выстроить архитектуру с учётом требований безопасности.
- Фокус на soft skills. Мы уделили внимание тому, как кандидат объясняет свои решения бизнесу и команде. В итоге клиент получил не просто инженера, а полноценного партнёра.
Отзыв
Отзыв заказчика Николая, CTO компании:
«Мы понимали, что без Cloud Architect масштабировать платформу будет невозможно. Но таких специалистов на рынке очень мало, и самим нам не удалось найти даже одного подходящего кандидата.
Команда Sayhire помогла не только определить правильный профиль, но и привести в финал действительно релевантных людей. В итоге мы получили архитектора, который усилил нас стратегически. Экономия на облаке уже превысила расходы на подбор — это лучший результат, который мы могли ожидать».
«Мы понимали, что без Cloud Architect масштабировать платформу будет невозможно. Но таких специалистов на рынке очень мало, и самим нам не удалось найти даже одного подходящего кандидата.
Команда Sayhire помогла не только определить правильный профиль, но и привести в финал действительно релевантных людей. В итоге мы получили архитектора, который усилил нас стратегически. Экономия на облаке уже превысила расходы на подбор — это лучший результат, который мы могли ожидать».
Есть похожая задача? Мы готовы ее решить! Связаться с нами
