Клиент
Заказчик – крупная производственная компания, специализирующаяся на производстве промышленного оборудования и автоматизированных систем. Компания внедрила мобильное приложение для iOS и Android для мониторинга работы оборудования, управления заказами и коммуникации с клиентами. Приложение требовало постоянной поддержки, развития и доработки нового функционала. В компании работает 2000 человек.
Задача
Компания-заказчик обратилась к нам с задачей сформировать команду для сопровождения и развития существующего мобильного приложения. У компании не было достаточного опыта в мобильной разработке внутри, а текущий CTO не обладал необходимыми навыками для проведения качественного технического собеседования кандидатов. Требовалось найти:
Нужно найти сотрудников для работы в офисе в Казани
Сроки закрытия вакансий были ограничены, так как стабильная работа приложения критически важна для бизнес-процессов компании.
- Android-разработчик (middle): специалист с опытом разработки на Java/Kotlin, опытом работы с Android SDK, REST API и пониманием принципов Material Design.
- iOS-разработчик (middle): специалист с опытом разработки на Swift/Objective-C, опытом работы с iOS SDK, REST API и пониманием принципов Human Interface Guidelines.
- QA Engineer (junior/middle): специалист с опытом тестирования мобильных приложений, знанием методологий тестирования и умением составлять тест-кейсы.
Нужно найти сотрудников для работы в офисе в Казани
Сроки закрытия вакансий были ограничены, так как стабильная работа приложения критически важна для бизнес-процессов компании.
Решение
Подготовка к поиску
На первом этапе мы провели встречу с командой заказчика для согласования стека технологий, архитектуры приложения и требований к кандидатам (опыт работы, hard и soft skills). Определили необходимый уровень специалистов (middle для разработчиков и junior/middle для QA), исходя из сложности задач и бюджета клиента.
Следующим шагом по запросу клиента мы провели анализ рынка труда, чтобы определить уровень заработных плат для требуемых специалистов и оценить количество доступных кандидатов.
Следующим шагом по запросу клиента мы провели анализ рынка труда, чтобы определить уровень заработных плат для требуемых специалистов и оценить количество доступных кандидатов.
Поиск кандидатов
В качестве основного источника поиска кандидатов мы использовали собственную базу IT-специалистов, содержащую информацию о кандидатах с релевантным опытом в мобильной разработке.
Чтобы расширить круг поиска, мы разместили вакансии на популярных сайтах по поиску работы, таких как HeadHunter, LinkedIn* и Habr Career. А также вели активный поиск кандидатов в социальных сетях (LinkedIn*, Facebook*) и профессиональных сообществах разработчиков.
Чтобы расширить круг поиска, мы разместили вакансии на популярных сайтах по поиску работы, таких как HeadHunter, LinkedIn* и Habr Career. А также вели активный поиск кандидатов в социальных сетях (LinkedIn*, Facebook*) и профессиональных сообществах разработчиков.
*LinkedIn — социальная сеть для профессионального общения и установления деловых контактов, запрещена и заблокирована в России.
*Facebook принадлежат Meta — организации, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории РФ.
Собеседования
Наши рекрутеры провели первичный отбор резюме кандидатов, обращая внимание на релевантный опыт работы, используемые технологии и образование.
Далее сверили указанный в резюме бэкграунд с отзывами от предыдущих работодателей, чтобы убедиться в достоверности информации.
Поскольку CTO компании-заказчика не обладал необходимыми навыками в мобильной разработке для оценки кандидатов, команда Sayhire провела технические собеседования с помощью ИИ. ИИ оценивал знания кандидатов в области разработки мобильных приложений и опыт работы с различными технологиями.
После успешного прохождения технических собеседований, кандидаты проходили финальное собеседование с представителями производственной компании для оценки soft skills и соответствия корпоративной культуре компании.
Далее сверили указанный в резюме бэкграунд с отзывами от предыдущих работодателей, чтобы убедиться в достоверности информации.
Поскольку CTO компании-заказчика не обладал необходимыми навыками в мобильной разработке для оценки кандидатов, команда Sayhire провела технические собеседования с помощью ИИ. ИИ оценивал знания кандидатов в области разработки мобильных приложений и опыт работы с различными технологиями.
После успешного прохождения технических собеседований, кандидаты проходили финальное собеседование с представителями производственной компании для оценки soft skills и соответствия корпоративной культуре компании.
Результат
За 1,5 месяца были успешно закрыты все три вакансии: Android-разработчик ( middle), iOS-разработчик (middle) и QA Engineer (middle). Сформированная команда обеспечила стабильную работу и развитие мобильного приложения.
Клиент остался доволен качеством подобранных специалистов и оперативностью работы команды Sayhire.
Благодаря чему закрыли вакансию?
• Использование собственной базы данных IT-специалистов и эффективных каналов поиска кандидатов.
• Использование ИИ для проведения технических собеседований.
• Тщательная проверка рекомендаций и бэкграунда кандидатов.
Клиент остался доволен качеством подобранных специалистов и оперативностью работы команды Sayhire.
Благодаря чему закрыли вакансию?
• Использование собственной базы данных IT-специалистов и эффективных каналов поиска кандидатов.
• Использование ИИ для проведения технических собеседований.
• Тщательная проверка рекомендаций и бэкграунда кандидатов.
Отзыв
Комментарий рекрутера Айгуль, работавшей над вакансиями:
«Этот проект был интересен тем, что требовалось найти специалистов, способных быстро войти в курс дела и поддерживать существующее приложение. Привлечение внешних экспертов для проведения технических собеседований позволило нам объективно оценить навыки кандидатов и выбрать лучших. Было приятно видеть, как подобранная нами команда быстро включилась в работу и обеспечила стабильную работу мобильного приложения.»
«Этот проект был интересен тем, что требовалось найти специалистов, способных быстро войти в курс дела и поддерживать существующее приложение. Привлечение внешних экспертов для проведения технических собеседований позволило нам объективно оценить навыки кандидатов и выбрать лучших. Было приятно видеть, как подобранная нами команда быстро включилась в работу и обеспечила стабильную работу мобильного приложения.»
Есть похожая задача? Мы готовы ее решить! Связаться с нами
