Клиент
Наш заказчик — крупная торгово-производственная компания, работающая на рынке потребительских товаров (FMCG). В штате более 200 сотрудников, и почти все бизнес-процессы (учёт, склад, логистика, финансы) были завязаны на 1С:ERP.
Компания столкнулась с проблемой: существующие настройки системы перестали соответствовать новым бизнес-процессам.
Компания столкнулась с проблемой: существующие настройки системы перестали соответствовать новым бизнес-процессам.
Задача
Нужен был опытный 1С-разработчик, который сможет не только доработать конфигурации, но и предложить оптимизацию процессов. Найти специалиста, который:
- имеет опыт внедрения и доработки 1С:ERP в компаниях с большим документооборотом,
- умеет работать с интеграциями (CRM, бухгалтерия, склад),
- способен взять на себя роль единственного разработчика в компании (важен уровень самостоятельности).
Решение
Подготовка к поиску
Вместе с IT-директором клиента мы уточнили:
Составили чёткий профиль кандидата и определили ключевые приоритеты поиска. Далее приступили к поиску.
- какие конкретно задачи стоят на первые 3–6 месяцев (автоматизация учёта запасов, интеграция 1С с онлайн-кассами, оптимизация отчётности для бухгалтерии),
- какой уровень квалификации необходим (Middle+ с опытом работы в производственных или торговых компаниях),
- какие soft skills важны (самостоятельность, умение объяснять сложные технические вещи бизнес-пользователям).
Составили чёткий профиль кандидата и определили ключевые приоритеты поиска. Далее приступили к поиску.
Поиск кандидатов
Мы использовали:
Важно было найти специалиста, у которого есть опыт именно с 1С:ERP (а не только 1С:Бухгалтерия или 1С:УТ), поэтому на этапе первичного отбора мы отсеяли более 70% кандидатов.
- профессиональные сообщества 1С-разработчиков и закрытые форумы,
- LinkedIn и Telegram-каналы,
- собственную базу Sayhire.
Важно было найти специалиста, у которого есть опыт именно с 1С:ERP (а не только 1С:Бухгалтерия или 1С:УТ), поэтому на этапе первичного отбора мы отсеяли более 70% кандидатов.
Собеседования
- На первом этапе мы сами проводили интервью, где проверяли знания платформы, опыт с доработкой конфигураций и работу с запросами.
- Дальше кандидат общался с IT-директором и бухгалтерией — чтобы проверить понимание бизнес-логики и коммуникационные навыки.
- Финальное интервью проходило с генеральным директором: ключевым было умение объяснять технические решения простыми словами.
Результат
Вакансия была закрыта за 2 недели.
Принятый кандидат имел опыт внедрения и поддержки 1С:ERP в торговой компании с оборотом 3 млрд рублей.
Благодаря чему мы закрыли вакансию:
Принятый кандидат имел опыт внедрения и поддержки 1С:ERP в торговой компании с оборотом 3 млрд рублей.
Благодаря чему мы закрыли вакансию:
- Чётко прописали требования вместе с IT-директором.
- Сфокусировались на узкой выборке специалистов именно с опытом в 1С:ERP.
- Использовали закрытые профессиональные каналы, куда обычно не доходят классические рекрутеры.
Отзывы
Рекрутер Юля Sayhire:
«Поиск 1С-разработчиков всегда непрост: многие специалисты не ведут активные профили в соцсетях, и приходится буквально “достукиваться” через комьюнити и личные контакты. Но благодаря узкой воронке и чёткой задаче клиента мы быстро нашли того, кто идеально вписался в команду».
IT-директор компании Алексей:
«Мы думали, что поиск затянется, потому что 1С-разработчики обычно не спешат менять работу. Но команда Sayhire удивила скоростью. За 2 недели у нас появился специалист, который с ходу закрыл наши главные боли по учёту и отчётности. Это серьёзно ускорило работу отдела».
«Поиск 1С-разработчиков всегда непрост: многие специалисты не ведут активные профили в соцсетях, и приходится буквально “достукиваться” через комьюнити и личные контакты. Но благодаря узкой воронке и чёткой задаче клиента мы быстро нашли того, кто идеально вписался в команду».
IT-директор компании Алексей:
«Мы думали, что поиск затянется, потому что 1С-разработчики обычно не спешат менять работу. Но команда Sayhire удивила скоростью. За 2 недели у нас появился специалист, который с ходу закрыл наши главные боли по учёту и отчётности. Это серьёзно ускорило работу отдела».
Есть похожая задача? Мы готовы ее решить! Связаться с нами
