Клиент
Инновационный стартап, основанный успешным предпринимателем в сфере автоматизации, разрабатывающий автономных сервисных роботов для использования в торговых центрах и аэропортах. Основная задача роботов – навигация, консультации, помощь посетителям в поиске нужной информации и объектов. В команде 9 человек.
Задача
Заказчик обратился в Sayhire с запросом на подбор двух ключевых специалистов для реализации амбициозного проекта:
• Инженер по компьютерному зрению: cпециалист, ответственный за разработку и внедрение алгоритмов машинного зрения, обеспечивающих роботам возможность ориентироваться в пространстве, распознавать объекты и понимать жесты людей.
• Инженер по навигации и планированию движений: cпециалист, отвечающий за разработку систем навигации и планирования маршрутов для роботов, обеспечивающих безопасное и эффективное перемещение в динамичной среде.
Сложность задачи заключалась в том, что компания находилась на ранней стадии развития, не имела собственного технического эксперта для оценки кандидатов, а на российском рынке было мало специалистов с релевантным опытом работы в сфере сервисной робототехники.
• Инженер по компьютерному зрению: cпециалист, ответственный за разработку и внедрение алгоритмов машинного зрения, обеспечивающих роботам возможность ориентироваться в пространстве, распознавать объекты и понимать жесты людей.
• Инженер по навигации и планированию движений: cпециалист, отвечающий за разработку систем навигации и планирования маршрутов для роботов, обеспечивающих безопасное и эффективное перемещение в динамичной среде.
Сложность задачи заключалась в том, что компания находилась на ранней стадии развития, не имела собственного технического эксперта для оценки кандидатов, а на российском рынке было мало специалистов с релевантным опытом работы в сфере сервисной робототехники.
Решение
Команда Sayhire применила нестандартный подход к решению этой задачи, включающий несколько этапов
Подготовка к поиску
Поскольку у клиента не было технического специалиста, команда Sayhire провела самостоятельное исследование рынка робототехники, изучая аналогичные проекты, технологии и ключевых игроков в сфере.
В России не было подобных проектов, поэтому команда Sayhire обратилась к опыту американских лидеров в сфере сервисной робототехники. Изучили специализацию сотрудников крупных компаний, таких как Boston Dynamics и Knightscope, чтобы понять требуемый профиль кандидатов. Особое внимание уделялось open-source проектам и публикациям в научных журналах.
На основе анализа рынка и зарубежного опыта были определены ключевые компетенции, необходимые для кандидатов на обе позиции, включая знание алгоритмов компьютерного зрения, опыт работы с библиотеками OpenCV и TensorFlow, навыки программирования на C++ и Python, а также опыт разработки систем навигации и планирования движений.
В России не было подобных проектов, поэтому команда Sayhire обратилась к опыту американских лидеров в сфере сервисной робототехники. Изучили специализацию сотрудников крупных компаний, таких как Boston Dynamics и Knightscope, чтобы понять требуемый профиль кандидатов. Особое внимание уделялось open-source проектам и публикациям в научных журналах.
На основе анализа рынка и зарубежного опыта были определены ключевые компетенции, необходимые для кандидатов на обе позиции, включая знание алгоритмов компьютерного зрения, опыт работы с библиотеками OpenCV и TensorFlow, навыки программирования на C++ и Python, а также опыт разработки систем навигации и планирования движений.
Поиск кандидатов
Мы использовали LinkedIn* для поиска специалистов, работающих в смежных областях, таких как автономные автомобили, системы видеонаблюдения и промышленные роботы. Особое внимание уделялось кандидатам с опытом работы в компаниях, занимающихся разработкой беспилотных технологий.
Также мы изучили составы команд российских компаний, занимающихся разработкой робототехнических систем, чтобы понять стек технологий, которые они используют, и выявить потенциальных кандидатов.
Следующим шагом мы разместили вакансии на специализированных платформах для поиска IT-специалистов и в тематических группах в социальных сетях.
Также мы изучили составы команд российских компаний, занимающихся разработкой робототехнических систем, чтобы понять стек технологий, которые они используют, и выявить потенциальных кандидатов.
Следующим шагом мы разместили вакансии на специализированных платформах для поиска IT-специалистов и в тематических группах в социальных сетях.
*LinkedIn — социальная сеть для профессионального общения и установления деловых контактов, запрещена и заблокирована в России.
Собеседования
Поскольку у клиента не было технического специалиста, Sayhire проводила технические собеседования с кандидатами с помощью ИИ.
Помимо технических навыков, оценивалась мотивация кандидатов, их готовность к работе в стартапе и способность решать сложные задачи в условиях неопределенности.
Помимо технических навыков, оценивалась мотивация кандидатов, их готовность к работе в стартапе и способность решать сложные задачи в условиях неопределенности.
Результат
За 2 месяца Sayhire успешно закрыла обе ключевые позиции для компании-клиента: инженера по компьютерному зрению и инженера по навигации и планированию движений.
• На работу были приняты специалисты с опытом работы в смежных областях и глубоким пониманием принципов робототехники.
• Сформированная команда позволила стартапу успешно перейти к стадии прототипирования и тестирования своих сервисных роботов.
Благодаря чему закрыли вакансию?
• Глубокий анализ рынка робототехники и понимание специфики задач клиента.
• Использование нестандартных методов поиска, включая изучение зарубежного опыта и анализ команд российских компаний.
• Привлечение ИИ-инструментов для проведения технических интервью.
• На работу были приняты специалисты с опытом работы в смежных областях и глубоким пониманием принципов робототехники.
• Сформированная команда позволила стартапу успешно перейти к стадии прототипирования и тестирования своих сервисных роботов.
Благодаря чему закрыли вакансию?
• Глубокий анализ рынка робототехники и понимание специфики задач клиента.
• Использование нестандартных методов поиска, включая изучение зарубежного опыта и анализ команд российских компаний.
• Привлечение ИИ-инструментов для проведения технических интервью.
Отзыв
Комментарий рекрутера Светы, работавшей над вакансиями:
«Чтобы закрыть эти вакансии, мне пришлось изучить массу информации о принципах работы машинного зрения, системах навигации и программировании роботов. Особенно интересно было анализировать опыт зарубежных компаний и искать аналогичные решения в смежных областях. Успех этого кейса – это результат совместной работы команды Sayhire и тесного взаимодействия с заказчиком, позволившего нам понять его потребности и найти подходящих кандидатов.»
Комментарий Александра, CEO компании:
«Мы обратились в Sayhire, находясь на самой ранней стадии развития нашего проекта и испытывая острую потребность в квалифицированных специалистах. У нас не было достаточных внутренних ресурсов для самостоятельного поиска кандидатов. Команда Sayhire сумела найти нам двух ключевых специалистов, которые стали фундаментом нашей технической команды. Благодаря работе Sayhire мы смогли в короткие сроки сформировать команду и приступить к реализации нашего проекта.»
«Чтобы закрыть эти вакансии, мне пришлось изучить массу информации о принципах работы машинного зрения, системах навигации и программировании роботов. Особенно интересно было анализировать опыт зарубежных компаний и искать аналогичные решения в смежных областях. Успех этого кейса – это результат совместной работы команды Sayhire и тесного взаимодействия с заказчиком, позволившего нам понять его потребности и найти подходящих кандидатов.»
Комментарий Александра, CEO компании:
«Мы обратились в Sayhire, находясь на самой ранней стадии развития нашего проекта и испытывая острую потребность в квалифицированных специалистах. У нас не было достаточных внутренних ресурсов для самостоятельного поиска кандидатов. Команда Sayhire сумела найти нам двух ключевых специалистов, которые стали фундаментом нашей технической команды. Благодаря работе Sayhire мы смогли в короткие сроки сформировать команду и приступить к реализации нашего проекта.»
Есть похожая задача? Мы готовы ее решить! Связаться с нами
