Клиент
Наш клиент - компания, базирующаяся в Дубае, ОАЭ, разрабатывающая cutting-edge платформу для децентрализованных финансов (DeFi), ориентированную на рынок Ближнего Востока и Азии. Компания стремится стать лидером в регионе, предлагая передовые решения для трейдинга, кредитования и управления криптоактивами. Важной особенностью компании является полностью русскоговорящий коллектив.
Задача
Заказчик обратился в Sayhire с целью закрыть две ключевые позиции для ускорения разработки и масштабирования платформы, с обязательным требованием владения русским языком:
Сложность была в том, что:
• Рынок блокчейн-разработчиков крайне конкурентный, а компании из Дубая конкурируют за таланты с компаниями по всему миру.
• Была необходимость глубоких знаний Rust и Solidity, а также опыт работы с DeFi-протоколами и понимание особенностей регулирования криптоактивов в регионе.
• Важно было найти специалистов, готовых начать работать удаленно, но заинтересованных в переезде в Дубай в будущем. Необходимо было четко донести условия релокации и привлекательность Дубая как места для жизни и работы.
• У некоторых разработчиков может быть предвзятое отношение к работе в Дубае, что требовало особого подхода при общении.
Мы приступили к сорсингу.
- Lead Blockchain Developer (Rust): руководитель команды разработчиков, отвечающий за архитектуру, разработку и оптимизацию core-функциональности блокчейна.
- Senior Smart Contract Developer (Solidity): разработчик смарт-контрактов, отвечающий за создание, тестирование и развертывание смарт-контрактов на платформах Ethereum и других EVM-совместимых блокчейнах.
Сложность была в том, что:
• Рынок блокчейн-разработчиков крайне конкурентный, а компании из Дубая конкурируют за таланты с компаниями по всему миру.
• Была необходимость глубоких знаний Rust и Solidity, а также опыт работы с DeFi-протоколами и понимание особенностей регулирования криптоактивов в регионе.
• Важно было найти специалистов, готовых начать работать удаленно, но заинтересованных в переезде в Дубай в будущем. Необходимо было четко донести условия релокации и привлекательность Дубая как места для жизни и работы.
• У некоторых разработчиков может быть предвзятое отношение к работе в Дубае, что требовало особого подхода при общении.
Мы приступили к сорсингу.
Решение
Подготовка к поиску
Мы провели серию встреч с CEO и CTO , чтобы понять их видение проекта, технологический стек и культурные особенности компании. Особый акцент был сделан на важности русского языка для коммуникации в команде и корпоративной культуре.
Далее мы изучили особенности рынка труда в Дубае, включая уровень зарплат, налоговые льготы и условия релокации, а также особенности рынка русскоязычных блокчейн-разработчиков (Россия, Беларусь, Казахстан, и страны Балтии).
Для разработки привлекательного EVP мы акцентировали внимание на инновационности проекта, возможности внести вклад в развитие DeFi-экосистемы в регионе, конкурентной зарплате, гибких условиях работы и перспективах карьерного роста. Мы также подчеркнули преимущества жизни и работы в Дубае: высокий уровень жизни, безопасность, благоприятный климат и возможность приобщиться к многокультурной среде.
Далее мы изучили особенности рынка труда в Дубае, включая уровень зарплат, налоговые льготы и условия релокации, а также особенности рынка русскоязычных блокчейн-разработчиков (Россия, Беларусь, Казахстан, и страны Балтии).
Для разработки привлекательного EVP мы акцентировали внимание на инновационности проекта, возможности внести вклад в развитие DeFi-экосистемы в регионе, конкурентной зарплате, гибких условиях работы и перспективах карьерного роста. Мы также подчеркнули преимущества жизни и работы в Дубае: высокий уровень жизни, безопасность, благоприятный климат и возможность приобщиться к многокультурной среде.
EVP компании
Поиск кандидатов
Для поиска мы активно использовали ресурсы, ориентированные на русскоговорящих разработчиков: Habr Career, белорусские и казахстанские IT-порталы, Telegram-каналы для блокчейн-специалистов, а также LinkedIn*.
В описании вакансий и в общении с кандидатами мы четко оговаривали возможность начать работать удаленно с последующей возможностью релокации в Дубай. Мы также предоставляли информацию о процессе релокации, визовой поддержке и доступной инфраструктуре для экспатов.
В описании вакансий и в общении с кандидатами мы четко оговаривали возможность начать работать удаленно с последующей возможностью релокации в Дубай. Мы также предоставляли информацию о процессе релокации, визовой поддержке и доступной инфраструктуре для экспатов.
*LinkedIn — социальная сеть для профессионального общения и установления деловых контактов, запрещена и заблокирована в России.
Собеседования
Наши рекрутеры проводили предварительные собеседования, технические интервью с командой, а также культурные интервью для оценки соответствия кандидата ценностям компании и его комфортному взаимодействию в русскоговорящем коллективе.
Мы старались выстроить доверительные отношения с кандидатами, убеждая их в долгосрочных перспективах работы в компании и жизни в Дубае.
Мы старались выстроить доверительные отношения с кандидатами, убеждая их в долгосрочных перспективах работы в компании и жизни в Дубае.
Результат
Lead Blockchain Developer (Rust) и Senior Smart Contract Developer (Solidity) были найдены в течение 3 месяцев. Нанятые специалисты обладали отличным опытом, хорошо владели требуемыми технологиями, свободно владели русским языком и разделяли видение компании.Оба кандидата выразили заинтересованность в релокации в Дубай в будущем.
Благодаря чему закрыли вакансию?
• Глубокое понимание блокчейн-рынка и особенностей рынка труда в Дубае и русскоговорящих странах. Мы знаем, где искать лучших специалистов и как их привлекать, учитывая языковые и культурные особенности.
• Активный поиск в русскоговорящих сообществах. Мы используем все доступные каналы для поиска кандидатов, ориентированных на русскоговорящую аудиторию.
• Четкое позиционирование компании, условий работы. Мы привлекаем кандидатов инновационным проектом, гибкими условиями, перспективами карьерного роста и возможностью работать в комфортной языковой среде.
• Персонализированный подход и внимание к релокационным вопросам. Мы выстраиваем доверительные отношения с кандидатами и помогаем им принять взвешенное решение о переезде в Дубай.
Благодаря чему закрыли вакансию?
• Глубокое понимание блокчейн-рынка и особенностей рынка труда в Дубае и русскоговорящих странах. Мы знаем, где искать лучших специалистов и как их привлекать, учитывая языковые и культурные особенности.
• Активный поиск в русскоговорящих сообществах. Мы используем все доступные каналы для поиска кандидатов, ориентированных на русскоговорящую аудиторию.
• Четкое позиционирование компании, условий работы. Мы привлекаем кандидатов инновационным проектом, гибкими условиями, перспективами карьерного роста и возможностью работать в комфортной языковой среде.
• Персонализированный подход и внимание к релокационным вопросам. Мы выстраиваем доверительные отношения с кандидатами и помогаем им принять взвешенное решение о переезде в Дубай.
Отзывы
Комментари заказчика Александра, CEO компании:
«Sayhire выполнили нашу сложную задачу. Очень рекомендую Sayhire всем, кто ищет не просто рекрутинговое агентство, а надежного партнера, который понимает ваш бизнес и ваши потребности.»
Комментарий рекрутера Насти:
«Было трудно закрыть эти вакансии. Поэтому мы активно использовали профессиональные ресурсы, выстраивали личные контакты и убеждали кандидатов в преимуществах работы в компании заказчика. Рада, что мы смогли найти специалистов, которые отлично вписались в команду.»
«Sayhire выполнили нашу сложную задачу. Очень рекомендую Sayhire всем, кто ищет не просто рекрутинговое агентство, а надежного партнера, который понимает ваш бизнес и ваши потребности.»
Комментарий рекрутера Насти:
«Было трудно закрыть эти вакансии. Поэтому мы активно использовали профессиональные ресурсы, выстраивали личные контакты и убеждали кандидатов в преимуществах работы в компании заказчика. Рада, что мы смогли найти специалистов, которые отлично вписались в команду.»
Есть похожая задача? Мы готовы ее решить! Связаться с нами
