Клиент
Наш клиент – федеральный университет, специализирующийся на подготовке IT-специалистов, стремящийся к автоматизации внутренних процессов для повышения эффективности обучения. В штате числится более 2500 сотрудников.
Задача
Найти опытного и квалифицированного 1С-разработчика для поддержки, модернизации и развития существующих учетных систем, работающих на платформе 1С:Предприятие. Особый акцент ставился на экспертизу в 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Университет.
Решение
Подготовка к поиску
Рекрутинговая команда Sayhire провела погружение в бизнес-процессы клиента, чтобы составить детализированный портрет идеального кандидата. Особое внимание уделялось не только техническим навыкам, но и пониманию специфики работы образовательных учреждений. Сложность поиска состояла в:
Для того, чтобы эффективно организовать поиск, мы разработали EVP.
- Сжатых сроках. Клиенту требовалось быстро закрыть вакансию из-за ухода предыдущего сотрудника.
- Специфических требованиях. Помимо знаний 1С:ЗУП, требовался опыт работы с 1С:Университет и понимание специфики учета в образовательной сфере.
- Ограниченном бюджете. Конкуренция за 1С-разработчиков высока, и важно было предложить конкурентоспособную заработную плату в рамках бюджета клиента.
Для того, чтобы эффективно организовать поиск, мы разработали EVP.
EVP (employee value proposition) — ценностное предложение компании-работодателя для коммуникации с прошлыми, текущими и потенциальными сотрудниками. Другими словами, насколько вакансия и компания работодателя привлекательны для кандидата.
EVP компании
Мы пришли к выводу, что главными преимуществами компании будет:
• Конкурентная заработная плата 250 000-300 000 руб.
• Возможность работать над социально значимым проектом.
• Стабильность и надежность работодателя (государственное образовательное учреждение).
• Возможности для профессионального развития и обучения.
• Удобное расположение офиса в Москве рядом с метро.
• Конкурентная заработная плата 250 000-300 000 руб.
• Возможность работать над социально значимым проектом.
• Стабильность и надежность работодателя (государственное образовательное учреждение).
• Возможности для профессионального развития и обучения.
• Удобное расположение офиса в Москве рядом с метро.
Мы приступили к поиску.
Поиск кандидатов
Рекрутер использовал многоканальный поиск для отбора релевантных кандидатов.
В первую очередь, были использованы стратегии булевого поиска на специализированных платформах с использованием ключевых слов и операторов для точного таргетирования релевантных кандидатов.
Пример булевого запроса:
"(1С разработчик) AND (образование OR учебное заведение) AND (\"1С:Университет\" OR \"1С:Зарплата и управление персоналом\")".
В первую очередь, были использованы стратегии булевого поиска на специализированных платформах с использованием ключевых слов и операторов для точного таргетирования релевантных кандидатов.
Пример булевого запроса:
"(1С разработчик) AND (образование OR учебное заведение) AND (\"1С:Университет\" OR \"1С:Зарплата и управление персоналом\")".
Далее применили активный поиск и установление контактов с 1С-разработчиками, работающими в образовательной сфере или имеющими опыт реализации проектов для образовательных учреждений.
Также мы не забыли про личную сеть контактов рекрутера для поиска рекомендаций и потенциальных кандидатов.
Также мы не забыли про личную сеть контактов рекрутера для поиска рекомендаций и потенциальных кандидатов.
Собеседования
Были проведены первичные собеседования, на которых рекрутер оценивал опыт работы, соответствия требованиям заказчика, мотивацию и личные качества кандидата.
Далее кандидатам давали небольшое техническое задание для оценки практических навыков работы с 1С.
Финальное собеседование проходило с руководителем IT-отдела образовательного учреждения для оценки соответствия кандидата корпоративной культуре и понимания задач, стоящих перед ним.
Далее кандидатам давали небольшое техническое задание для оценки практических навыков работы с 1С.
Финальное собеседование проходило с руководителем IT-отдела образовательного учреждения для оценки соответствия кандидата корпоративной культуре и понимания задач, стоящих перед ним.
Воронка по кандидатам на должность 1С-разработчика
Результат
Мы закрыли вакансию за 22 дня. Был найден кандидат, полностью соответствующий требованиям клиента. Он успешно прошел испытательный срок и приступил к работе.
Благодаря чему был достигнут успех?
• Привлекательный EPV.
Конкурентные условия и интересные задачи привлекли высококвалифицированного специалиста.
• Профессионализм рекрутера Sayhire.
Глубокое понимание IT-рынка, владение техниками булевого поиска, умение находить и привлекать лучших кандидатов.
• Оперативность клиента.
Быстрая обратная связь, оперативная организация собеседований и принятие решений.
Благодаря чему был достигнут успех?
• Привлекательный EPV.
Конкурентные условия и интересные задачи привлекли высококвалифицированного специалиста.
• Профессионализм рекрутера Sayhire.
Глубокое понимание IT-рынка, владение техниками булевого поиска, умение находить и привлекать лучших кандидатов.
• Оперативность клиента.
Быстрая обратная связь, оперативная организация собеседований и принятие решений.
Отзыв
Комментарий Светы, рекрутера Sayhire:
«Найти 1С-разработчика с опытом работы в образовательной сфере – задача не из простых. Но благодаря четкому пониманию требований клиента, использованию булевого поиска и активному нетворкингу, мы смогли найти отличного кандидата, который подошел для этой роли. Особенно приятно было видеть, как быстро клиент принимал решения и поддерживал нас на всех этапах поиска. Это был настоящий пример командной работы!»
Есть похожая задача? Мы готовы решить ее! Связаться с нами
