Машиностроительное предприятие, специализирующееся на изготовлении металлических узлов и деталей для спецтехники.
Компания среднего размера (около 250 сотрудников), стабильно растёт, но из-за расширения заказов возник дефицит инженеров-конструкторов.
До обращения к нам вакансию пытались закрыть своими силами больше трёх месяцев — кандидаты либо не дотягивали по компетенциям, либо запрашивали слишком высокую зарплату.
Задача
Найти инженера-конструктора, который:
уверенно владеет SolidWorks и AutoCAD;
умеет проектировать металлоконструкции по ТЗ заказчика;
понимает производственный процесс;
готов работать в офисе в Нижегородской области (не удалёнка);
при этом уложиться в срок до 4 недель, чтобы новый специалист успел войти в проект.
Решение
Подготовка к поиску
Начали с интервью с главным инженером. Выяснили, что основная проблема не в отсутствии откликов, а в неправильной подаче вакансии — описание было сухим, без указания конкретных задач и проектов.
Переписали вакансию в живом, понятном тоне: добавили фото цеха, примеры деталей, указали уровень зарплаты «на руки» и возможность участия в полном цикле — от чертежа до готового изделия.
Подготовили карту компетенций — обязательные навыки (чтение КД, расчёты нагрузок, 3D-моделирование) и желательные (опыт работы с нестандартными заказами, умение оптимизировать вес конструкции).
Поиск кандидатов
Запустили поиск сразу в нескольких каналах:
hh и профильные инженерные форумы;
Telegram-чаты и профессиональные сообщества машиностроителей;
Группы ВКонтакте для инженеров-конструкторов и Авито.
Параллельно сделали прямой поиск по предприятиям-конкурентам в радиусе 150 км.
Сразу стало ясно, что многие специалисты не хотят менять место работы из-за стабильности, но готовы рассмотреть предложения с интересными задачами и прозрачными условиями.
Собеседования
Клиент решил проводить собеседования в два этапа:
Онлайн-интервью с главным инженером и нашим рекрутером, где обсуждали опыт, проекты и софт-навыки.
Практическое задание: нужно было спроектировать небольшую сварную раму с учётом заданных нагрузок.
Воронка на вакансию инженера-конструктора
Результат
Вакансия закрыта за 18 дней. Наш кандидат вышел на работу через 2 недели после оффера.
Закрыли вакансию благодаря:
— детальное интервью с главным инженером (помогло точно понять «портрет» нужного специалиста); — обновлённое описание вакансии с реальными задачами и фото; — активный прямой поиск и быстрая коммуникация с кандидатами.
Отзывы
Рекрутер Sayhire Татьяна
«С инженерами всегда непросто — многие не сидят на hh и редко обновляют резюме. Мы пошли другим путём: напрямую вышли на тех, кто уже работает, и смогли заинтересовать реальными проектами.»
Главный инженер предприятия Алексей
«Работа Sayhire нас приятно удивила. За 3 месяца мы не могли найти подходящего специалиста, а тут — меньше трёх недель. Понравилось, что рекрутер не просто прислал резюме, а разобрался в наших задачах.»