Наш заказчик – компания, разрабатывающая решения в сфере DeFi (Decentralized Finance) и Web3. Стартап предлагает продукты на основе блокчейн-технологий и стремится занять лидирующие позиции на рынке. Расположен в Санкт-Петербурге. В штате около 10 сотрудников.
Задача
Найти и нанять Senior Rust-разработчика, готового к релокации в Санкт-Петербург, для работы над ключевыми проектами в области блокчейн-разработки.
Решение
Подготовка к поиску
Мы изучили технологический стек, архитектуру проектов и корпоративную культуру стартапа, чтобы точно понимать, какого специалиста ищет клиент. Компания искала эксперта с глубоким знанием Rust, пониманием архитектуры блокчейна, криптографии, алгоритмов консенсуса и опытом разработки высоконагруженных систем.
Сложность поиска была в поиск Rust-разработчика с опытом работы в блокчейн-проектах – сложная задача сама по себе. Необходимость релокации в Санкт-Петербург также сужала воронку кандидатов.
Важно было донести до кандидатов, что переезд в Санкт-Петербург – это не только смена места жительства, но и возможность работать в перспективном стартапе, получить доступ к современному офису.
Мы решили разработать привлекательное EVP компании.
EVP компании
Мы сфокусировались на уникальных преимуществах работы в компании:
• Возможность внести вклад в развитие инновационных блокчейн-проектов. • Современный офис в Санкт-Петербурге. • Конкурентная заработная плата и возможности для профессионального роста.
Затем определили целевую аудиторию, каналы поиска и приступили к сорсингу.
Поиск релевантных кандидатов
Мы применили сложные булевые запросы в LinkedIn*, GitHub и других специализированных платформах, чтобы найти Rust-разработчиков с нужным опытом и навыками, а также с указанием готовности к релокации.
Далее мы лично связывались с перспективными кандидатами, подробно рассказывая о возможностях работы в стартапе, преимуществах релокации и уникальном EVP компании.
Чтобы расширить круг поиска, мы размещали информацию о вакансии в тематических группах и форумах, а также участвовали в обсуждениях, чтобы привлекать внимание потенциальных кандидатов.
*LinkedIn — социальная сеть для профессионального общения и установления деловых контактов, запрещена и заблокирована в России.
Собеседования
Следующим этапом мы проводили первичные интервью, чтобы оценить технические навыки, мотивацию и готовность к релокации кандидатов.
Отобранные кандидаты проходили технические интервью с командой разработки, чтобы подтвердить свои знания и навыки.
Финальное интервью с руководителем позволяло оценить соответствие кандидата корпоративной культуре и его потенциал для роста в компании.
Мы предоставляли кандидатам полную информацию о процессе релокации, помогали с решением организационных вопросов и поддерживали их на всех этапах.
Воронка по кандидатам на должность Senior Rust-разработчика
Результат
Senior Rust-разработчик был успешно трудоустроен в штат криптовалютного стартапа в Санкт-Петербурге. Позиция была закрыта всего за 2 недели.
Благодаря чему закрыли вакансию:
• Эффективное использование булевых поисковых запросов для быстрого выявления релевантных кандидатов. • Разработка привлекательного EVP, который помог заинтересовать и привлечь лучших специалистов. • Активное сопровождение кандидатов на всех этапах процесса найма и релокации. • Быстрая и эффективная организация собеседований с клиентом.
Отзывы
Отзыв заказчика Дмитрия, CEO компании: «Sayhire проявили себя как настоящие эксперты в области подбора. Они не только оперативно нашли нам Senior Rust-разработчика, но и успешно убедили его переехать в Санкт-Петербург из Москвы. Спасибо!»
Комментарий Тани, рекрутера Sayhire: «Рынок Rust-разработчиков очень узкий, а необходимость релокации еще больше усложняла задачу. Однако нам удалось найти идеального кандидата всего за 2 недели. Особенно приятно было видеть, как кандидат загорелся идеей работать в этом стартапе и с энтузиазмом воспринял предложение о переезде в Санкт-Петербург.»