Наш заказчик - EdTech-стартап из Москвы, разрабатывающий инновационную платформу для онлайн-обучения языкам. Компания активно развивается и привлекает инвестиции. Компания находится на стадии активного роста и привлекла крупный раунд инвестиций. Команда состоит из 6 специалистов, нацеленных на создание продукта, который изменит подход к изучению иностранных языков. Сейчас им нужен сильный Python-разработчик для усиления Backend команды.
Задача
Найти опытного middle Python-разработчика с уверенным знанием Django REST Framework и опытом работы с асинхронностью (Celery, asyncio). Важны не только технические навыки, но и проактивность, умение предлагать решения и работать в динамичной среде стартапа. Вакансия горит из-за приближающегося релиза важного обновления платформы. Работа предполагалась на удаленке.
Решение
Подготовка к поиску
Для начала мы созвонились с CTO стартапа, подробно обсудили архитектуру проекта, используемые технологии и культуру компании. Выяснили, какие задачи будут стоять перед разработчиком в первую очередь.
Далее составили детализированный профиль кандидата, включая soft skills, необходимые для успешной адаптации в команде.
Следующим шагом мы определили зарплатную вилку и ключевые «продающие» факторы вакансии (интересные задачи, возможность влиять на продукт, перспективы роста). Мы приступили к сорсингу.
Поиск кандидатов
В качестве основного источника кандидатов мы использовали внутреннюю базу Sayhire, содержащую профили проверенных IT-специалистов в Москве и регионах.
Дополнительно использовали:
Платные подписки на Headhunter и LinkedIn*.
Публикации вакансии в Telegram-каналах и профессиональных сообществах для Python-разработчиков.
Булевые запросы для выявления потенциальных кандидатов, не находящихся в активном поиске.
*LinkedIn — социальная сеть для профессионального общения и установления деловых контактов, запрещена и заблокирована в России.
Собеседования
Команда Sayhire проводила первичные технические интервью с помощью ИИ-ассистента Xenia AI, чтобы оценить знания кандидатов и отсеять тех, кто не соответствует требованиям.
На следующем этапе мы организовывали онлайн-собеседования с CTO компании, где кандидаты проходили практические задания на знание Python и Django REST Framework.
Финальные кандидаты встречались с CEO компании для оценки личностных качеств и соответствия ценностям стартапа.
Воронка по кандидатам на должность middle Python-разработчика
Результат
Вакансия Python-разработчика для московского EdTech-стартапа была закрыта за 18 дней. Найденный кандидат хорошо вписался в команду и сразу приступил к работе над релизом.
Благодаря чему закрыли вакансию?
• Оперативное прямое взаимодействие с клиентом и глубокое понимание его потребностей. • Эффективное использование всех доступных каналов поиска, включая нестандартные (Telegram-каналы, сообщества). • Быстрая обратная связь и четкая организация процесса собеседований.
Отзыв
Комментарий Юли, рекрутера Sayhire:
«Благодаря нашему опыту и знанию IT-рынка, мы смогли оперативно найти крутого специалиста и помочь клиенту усилить свою команду. Очень приятно осознавать, что наша работа помогает талантливым командам строить будущее онлайн-образования.»