Наш заказчик - IT-компания, специализирующаяся на разработке решений в области информационной безопасности. Компания предоставляет широкий спектр услуг, от защиты от киберугроз до разработки безопасного программного обеспечения, и работает с крупными корпоративными клиентами и государственными организациями. В штате около 80 человек.
Задача
Сформировать с нуля команду DevOps, состоящую из 1 Senior DevOps-инженера и 2 Middle DevOps-инженеров, для поддержки и развития инфраструктуры компании, а также для автоматизации процессов разработки и развертывания безопасных решений.
Решение
Подготовка к поиску
Мы детально изучили бизнес-требования клиента, особенности его инфраструктуры и процессы разработки, чтобы точно определить, каких DevOps-инженеров необходимо найти.
DevOps-инженеры – одни из самых востребованных специалистов на IT-рынке, и конкуренция за них очень высока. Требовалось найти специалистов, которые не только обладают глубокими знаниями DevOps-практик, но и понимают особенности работы в сфере информационной безопасности и требования к безопасности инфраструктуры.
Для нашего клиента важно было найти специалистов, которые не только обладают необходимыми навыками, но и смогут сработаться друг с другом и эффективно взаимодействовать в команде.Требовалось найти как лидера команды, так и людей с опытом работы в команде.
Мы разработали подробные профили для каждой позиции (Senior и Middle DevOps-инженер), определив необходимые навыки, опыт и личностные качества.
Выбрав оптимальную стратегию сорсинга, мы решили сфокусироваться на активном поиске кандидатов в LinkedIn*, используя булевые поисковые запросы.
Поиск кандидатов
Мы разработали сложные булевые запросы, чтобы находить DevOps-инженеров с релевантным опытом работы в сфере информационной безопасности и с нужными навыками, например, опыт с kubernetes и apache kafka.
Затем мы лично связывались с наиболее перспективными кандидатами, представляя им компанию, рассказывая о задачах и перспективах работы в команде DevOps.
Мы оперативно отвечали на вопросы кандидатов, предоставляли им подробную информацию о компании и вакансиях, и поддерживали их интерес к участию в процессе отбора.
Собеседования
На следующем этапе мы проводили первичные интервью, чтобы оценить технические навыки, мотивацию и соответствие кандидатов корпоративной культуре компании.
Кандидаты, успешно прошедшие первичные интервью, проходили техническое интервью с Devops-лидом клиента, чтобы подтвердить свои знания и навыки в области DevOps и информационной безопасности.
Финальные интервью с CTO позволяли оценить личностные качества кандидатов и их потенциал для работы в команде.
После всех этапов интервью кандидаты встречались с командой, чтобы понять насколько им комфортно будет работать вместе.
Воронка по кандидатам на должность Senior DevOps-инженера
Воронка по кандидатам на должность Middle DevOps-инженера
Результат
Сформирована команда DevOps из 3 человек (1 Senior и 2 Middle DevOps-инженера). Все позиции были закрыты за 46 дней.
Это удалось благодаря:
• Эффективному использованию булевых поисковых запросов в LinkedIn*. • Слаженной работе команды рекрутеров и технических экспертов клиента.
Отзыв
Комментарий Насти, рекрутера Sayhire: «Мне было очень интересно работать над этим проектом. Сбор команды DevOps – это увлекательная задача. Особенно приятно было видеть, как найденные нами специалисты успешно интегрировались в команду и начали приносить пользу компании.»