Наш клиент - динамично развивающаяся студия, специализирующаяся на создании удобных мобильных приложений для различных платформ (iOS, Android) в сфере фудтех. В штате 20+ человек.
Задача
Найти и нанять опытного UI/UX-дизайнера для усиления команды и работы над новыми проектами.
Решение
Подготовка к поиску
Для начала мы тщательно изучили портфолио студии, чтобы понять ее стиль и эстетику. Мы определили, какие навыки и качества наиболее важны для успешной работы на данной позиции.
Для заказчика важно было найти дизайнера, чей стиль соответствовал бы общей эстетике студии и мог бы адаптироваться к различным задачам. А также требовалось найти специалиста, который не только умеет создавать красивые интерфейсы, но и понимает принципы юзабилити и может анализировать потребности пользователей.
Студия не могла предложить зарплату, сопоставимую с крупными IT-компаниями, поэтому важно было найти дизайнера, который был бы мотивирован не только финансово, но и возможностью работать над интересными проектами и развиваться в профессиональном плане.
Далее мы создали описание вакансии, которое подчеркивало креативную атмосферу студии, возможность работать над интересными проектами и приступили к поиску.
Поиск релевантных кандидатов
Как мы искали кандидатов?
Мы активно участвовали в тематических группах и каналах в Telegram, посвященных UI/UX-дизайну, делясь информацией о вакансии и общаясь с потенциальными кандидатами.
Мы посетили крупную конференцию, посвященную дизайну, чтобы найти талантливых специалистов и установить контакты с потенциальными кандидатами.
Мы использовали наши связи в индустрии дизайна, чтобы получить рекомендации от коллег и знакомых исвязывались с перспективными дизайнерами напрямую, предлагали им рассмотреть возможность работы в студии.
Собеседования
Наш рекрутер Аня, благодаря своему умению находить общий язык с людьми, создавала комфортную и непринужденную атмосферу во время интервью, что позволяло кандидатам раскрыться и проявить свои лучшие качества. Она оценивала мотивацию кандидатов, их соответствие корпоративной культуре студии и базовые навыки в области UI/UX-дизайна.
Кандидаты, успешно прошедшие первичные интервью, проходили технические интервью с командой дизайнеров студии, где оценивались их навыки работы с различными инструментами, знание принципов юзабилити и опыт работы над реальными проектами.
Также кандидатам предлагалось выполнить небольшое практическое задание, чтобы продемонстрировать свои навыки и креативность.
Воронка кандидатов на должность UI/UX-дизайнера
Результат
UI/UX-дизайнер успешно трудоустроен в штат студии мобильной разработки. Позиция была закрыта всего за 21 день с момента снятия заявки у заказчика.
Удалось закрыть вакансию благодаря:
• Активному участию в дизайнерских сообществах и посещению профильных конференций. • Профессионализму нашего рекрутера, его умению находить общий язык с кандидатами и привлекать их на собеседования. • Разработанная воронка собеседований, где оценивали не только профессиональные навыки, но и личные качества и соответствие корпоративной культуре.
Отзывы
Комментарий заказчика Никиты, креативного директора студии мобильной разработки: «Мы очень довольны работой агентства Sayhire. Они смогли найти нам отличного UI/UX-дизайнера всего за 3 недели. Мы обязательно будем обращаться к Sayhire в будущем.»
Отзыв рекрутера (Анна, Sayhire): «Мне было очень приятно работать над этой вакансией. Я получила возможность пообщаться с множеством талантливых дизайнеров. Самым сложным было найти кандидата, который соответствовал бы не только техническим требованиям, но и культуре студии. Но благодаря активному участию в дизайнерских сообществах и помощи команды, нам удалось найти отличного кандидата.»