Наш клиент
К нам обратилась производственная компания, выпускающая металлические конструкции для строительной отрасли. Средний бизнес, штат около 150 сотрудников.
Раньше подбирали персонал своими силами, но столкнулись с нехваткой рабочих рук: многие специалисты уехали, а местные кандидаты не выдерживали темп или не имели нужных навыков.
Директор обратился в Sayhire, когда один из ключевых станков встал — не хватало оператора ЧПУ. Каждая неделя простоя обходилась в десятки тысяч рублей.
Раньше подбирали персонал своими силами, но столкнулись с нехваткой рабочих рук: многие специалисты уехали, а местные кандидаты не выдерживали темп или не имели нужных навыков.
Директор обратился в Sayhire, когда один из ключевых станков встал — не хватало оператора ЧПУ. Каждая неделя простоя обходилась в десятки тысяч рублей.
Задача
Найти опытного оператора ЧПУ, который:
- умеет работать на станках с системой Fanuc;
- не боится переработок и сменного графика;
- живёт недалеко от завода или готов к переезду;
- при этом укладываемся в срок до 3 недель, иначе заказ срывался.
Решение
Подготовка к поиску
Начали с глубинного интервью с руководителем цеха — выяснили, что «идеальный кандидат» для него это не просто оператор, а человек, который сам может корректировать программу и чинить мелкие неполадки.
Составили честное, но привлекательное описание вакансии: без штампов вроде «дружный коллектив», зато с конкретикой — марка станков, реальные задачи и цифры по зарплате.
Отдельно обсудили условия релокации — клиент согласился помочь с жильём, если кандидат приедет из другого города.
Составили честное, но привлекательное описание вакансии: без штампов вроде «дружный коллектив», зато с конкретикой — марка станков, реальные задачи и цифры по зарплате.
Отдельно обсудили условия релокации — клиент согласился помочь с жильём, если кандидат приедет из другого города.
Поиск кандидатов
Запустили поиск сразу по трём направлениям:
Быстро стало ясно: откликов много, но 80% кандидатов не умели работать на нужных станках.
Решили выйти напрямую на техникумы и профучилища, где готовят операторов ЧПУ, и договорились с преподавателями о рекомендациях выпускников.
- публикации на hh и профильных сайтах рабочих специальностей;
- группы ВКонтакте, Авито и чаты в Telegram с производственниками;
- активный поиск по резюме в соседних регионах.
Быстро стало ясно: откликов много, но 80% кандидатов не умели работать на нужных станках.
Решили выйти напрямую на техникумы и профучилища, где готовят операторов ЧПУ, и договорились с преподавателями о рекомендациях выпускников.
Собеседования
Собеседования шли в два этапа:
В процессе нашли «того самого» кандидата, который хотел переехать поближе к родителям в Татарстан. Клиент помог с проживанием, и решение приняли за сутки.
- Мы проводили онлайн-интервью, чтобы оценить адекватность, мотивацию и навыки.
- Клиент приглашал кандидатов в цех на практическое испытание — нужно было запустить станок и отфрезеровать тестовую деталь.
В процессе нашли «того самого» кандидата, который хотел переехать поближе к родителям в Татарстан. Клиент помог с проживанием, и решение приняли за сутки.
Воронка на вакансию оператора ЧПУ
Результат
Вакансия закрыта за 14 дней. Кандидат успешно приступил к работе, берет дополнительные смены и обучает новичков. Производство восстановило прежние объёмы за неделю.
Главные факторы закрытия вакансии:
— быстрая аналитика требований (поняли, что нужен «рукастый» оператор, а не просто наладчик),
— нестандартные каналы поиска — через училища,
— быстрая реакция клиента — решение по кандидату принималось в тот же день.
Главные факторы закрытия вакансии:
— быстрая аналитика требований (поняли, что нужен «рукастый» оператор, а не просто наладчик),
— нестандартные каналы поиска — через училища,
— быстрая реакция клиента — решение по кандидату принималось в тот же день.
Отзывы
Рекрутер Sayhire Екатерина
«Рабочие вакансии — это отдельный вид поиска. Здесь важно понять, кто выдержит темп работы и подойдет по характеру. Кандидат, которого мы нашли, нам сразу понравился: спокойный, уверенный, не боится работы руками. А то, что он хотел переехать — стало бонусом для обеих сторон.»
Директор производства Руслан
«Спасибо команде Sayhire! До этого пробовали искать сами — одни обещания и срывы. С вами всё чётко: поняли задачу, предложили сильных кандидатов, и за две недели нашли нужного человека. Сейчас думаем передать вам ещё одну вакансию.»
Есть похожая задача? Мы готовы ее решить! Связаться с нами