Наш клиент
Средняя строительная компания, работающая по федеральным подрядам — возводит административные здания и жилые комплексы. Штат — около 300 человек, несколько активных объектов.
Клиент обратился к нам в разгар строительного сезона: на одном из ключевых объектов срочно требовался мастер участка — человек, который будет координировать рабочих, контролировать качество и сроки, а также вести первичную отчётность по материалам.
Проблема в том, что прежний мастер уволился очень резко, оставив объект фактически без руководства. Срок сдачи был через 4 месяца, и каждая неделя простоя стоила компании немалых денег.
Клиент обратился к нам в разгар строительного сезона: на одном из ключевых объектов срочно требовался мастер участка — человек, который будет координировать рабочих, контролировать качество и сроки, а также вести первичную отчётность по материалам.
Проблема в том, что прежний мастер уволился очень резко, оставив объект фактически без руководства. Срок сдачи был через 4 месяца, и каждая неделя простоя стоила компании немалых денег.
Задача
Найти мастера участка, который:
- имеет опыт работы на строительных объектах (монолит, бетон, отделка);
- умеет руководить бригадой до 30 человек;
- знает требования по технике безопасности и ведению журналов;
- готов работать на площадке в Казани, без командировок;
- при этом уложиться в срок до 3 недель, чтобы не тормозить стройку.
Решение
Подготовка к поиску
Сначала провели короткое интервью с техническим директором.
Он честно сказал:
«Мы готовы платить, но нам нужен человек, который реально стоит на площадке и держит дисциплину.»
Это помогло понять, что ключевые критерии — авторитет, организованность и умение работать с рабочими, а не просто наличие диплома.
Мы переработали описание вакансии:
Он честно сказал:
«Мы готовы платить, но нам нужен человек, который реально стоит на площадке и держит дисциплину.»
Это помогло понять, что ключевые критерии — авторитет, организованность и умение работать с рабочими, а не просто наличие диплома.
Мы переработали описание вакансии:
- убрали фразы вроде «контроль выполнения планов»;
- добавили конкретику — “руководство бригадой бетонщиков и арматурщиков”, “ведение исполнительной документации”, “контроль техники на объекте”.
- также указали реальные условия: форма, компенсация аренды жилья при необходимости, график 5/2.
Поиск кандидатов
Запустили поиск сразу в нескольких каналах:
Уже на 3-й день стало ясно: в Казани таких специалистов мало, зато много строителей из соседних городов (Набережные Челны, Чистополь, Йошкар-Ола), готовых на переезд при нормальных условиях.
Сделали акцент на этом — клиент согласился помочь с жильём, и поток релевантных кандидатов вырос вдвое.
- hh и Superjob — по региону и соседним областям;
- Telegram-чаты с рабочими и инженерами, Авито, сообщества ВКонтакте;
- прямые звонки по резюме, где указан опыт «мастер участка», «прораб», «начальник СМР».
Уже на 3-й день стало ясно: в Казани таких специалистов мало, зато много строителей из соседних городов (Набережные Челны, Чистополь, Йошкар-Ола), готовых на переезд при нормальных условиях.
Сделали акцент на этом — клиент согласился помочь с жильём, и поток релевантных кандидатов вырос вдвое.
Собеседования
Мы проводили короткие интервью по телефону: проверяли не только опыт, но и умение говорить по делу. Затем передавали кандидатов техническому директору.
Воронка на должность мастер участка.
Результат
Вакансия закрыта за 3 недели. Кандидат успешно вышел на объект через 3 дня после оффера.
Главные факторы успеха:
— быстрая аналитика рынка и расширение географии поиска;
— фокус не только на опыте, но и на личных качествах кандидата (строгий, но справедливый руководитель);
— тесная коммуникация с клиентом и оперативная обратная связь.
Главные факторы успеха:
— быстрая аналитика рынка и расширение географии поиска;
— фокус не только на опыте, но и на личных качествах кандидата (строгий, но справедливый руководитель);
— тесная коммуникация с клиентом и оперативная обратная связь.
Отзывы
Рекрутер Sayhire Екатерина
«Строительные вакансии — это гонка. Если быстро не закрыть, проект встанет. Мы с клиентом работали как единая команда: уточняли детали, корректировали поиск каждый день.»
Технический директор компании Камиль
«Благодарю команду Sayhire — сработали быстро, чётко. Планируем обращаться к вам снова — в ближайшее время потребуется инженер ПТО.»
Есть похожая задача? Мы готовы ее решить! Связаться с нами